然而如果實施得當靈活性可以消除倦怠

 

等問題並提高員工的工作效率。 提高員工敬業度和積極性打造一支高效的員工隊伍僱主們仍在努力解決工作場所靈活性的問題。 人們提出了許多問題包括靈活性和生產力是否可以共存以及它是否會影響員工的生產力和創新。

事實上靈活性對公司如何吸引、僱用

和留住頂尖人才具有重大影響這使其成為討論的關鍵話題。 研究表明大多數求職者根據與靈活性相關的因素選擇工作地點。 其中包括工作與生活的平衡和熱情的工作場所文化。

對於千禧一代來說尤其如此鑒於他們構成了當今工作力的大部分僱主開始青睞靈活性是有道理的。 由於繁文縟節和單調的工作環境嚴格的隔間工作場所可能會影響士氣和創造力從而導致勞動力的創造力和生產力下降。

雖然員工可能會因為需要工作而忍受這種文 厄瓜多 電話號碼 化但這樣的企業總是會出現員工流動率很高的情況尤其是最優秀的候選人。 靈活的工作環境可確保員工與經理合作實現組織目標而不是為了取悅特定人員或避免在表現未達到預期時受到訓斥。

員工何時、何地或如何完成工作並不重要這是大多數僱主尚未接受的現實之一。 不過靈活性有兩個方面只有當相關員工履行職責並按時完成目標時這種情況才會有效。 靈活工作場所的好處靈活性

對於員工和組織都有很多優勢但

大多數僱主並沒有意識到這些優勢或它們如何影響員工生產力。 增強原創性當公司員工對靈活性的需求得到滿足時他們更有可能對工作感到滿意、積極主動和熱情。

此外它還加強了他們與經理和僱主的聯繫使他們能夠為組織做出更重大的貢獻。 員工滿意度和壓力減輕使他們能夠更好地發揮創造力這對於組織的成功至關重要。 例如如果一些工人可以選擇工作方式、地點和時間(例如自由職業和遠端辦公)他們會更具創造力。

提高客戶忠誠度和服務在靈活環境中工作的員工通常比標準朝九晚五工作的員工投入更多的時間。 由於大多數客戶在這些時間里也在做自己的工作因此他 香港電話號碼 們通常無法在這些時間聯繫到公司。 在靈活的工作環境中在朝九晚五的輪班之外應該始終有人可以回答客戶的問題這可以提高客戶

忠誠度並使僱主和雇員都受益。 提升公司品牌形象大多數求職者更願意在制定了政策以確保工作靈活性的企業中尋找工作。

Author: murshida527

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *